2026年企业人力资源管理师四级专业能力应试能力特训自我检测试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力应试能力特训自我检测试卷**

考试时间：120分钟；满分：170分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（每题1分，共52分）

单选题1

某公司拟根据《劳动合同法》第四十条规定，对员工进行经济性裁员。以下哪项不是法定的裁员情形？

A.公司破产

B.生产经营发生严重困难

C.公司决定将生产线外包给第三方

D.劳动合同约定的工作任务完成

【参考答案】：D

【详细解析】：考点来源：《劳动合同法》第四十条；对应2022年真题第15题。法定裁员情形包括：破产、生产经营严重困难、产品结构调整、技术革新等导致人员精简。选项D属于劳动合同终止而非裁员。错误选项分析：A、B均为法定情形；C为产品结构调整或技术革新的典型情形，亦属法定裁员。

单选题2

根据《社会保险法》第十条，以下哪项不属于基本养老保险的筹资方式？

A.个人缴费

B.用人单位缴费

C.政府补贴

D.集体福利费

【参考答案】：D

【详细解析】：考点来源：《社会保险法》第十条；对应2021年真题第8题。基本养老保险由个人、用人单位和政府共同筹资，不包含集体福利费。