2026年管理层绩效公平监督方案.docx

2026年管理层绩效公平监督方案

文档编号：无（合规要求未设置密级/发文字号）

生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

本方案针对当前管理层绩效考核中可能存在的“一言堂打分”“亲疏差异化评级”“绩效规则暗箱操作”“权责不对等”等共性问题，建立全流程可追溯、全维度可监督的管理层绩效考核体系，既精准核算管理层的业务产出价值，也同步约束管理层的绩效履职行为，保障基层员工与管理岗的双向公平，最终实现公司战略目标落地、管理团队能力升级、全员绩效认可度提升的三重目标，避免绩效考核沦为少数人平衡利益的工具。

1.2适用范围

本方案覆盖公司所有承担直接管理职责的在岗人员，包括各中心总