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实习生招聘和培训管理办法

第一章总则

第一条为规范公司实习生招聘与培训管理工作，拓宽人才储备渠道，提升实习生培养质量，保障公司业务发展的人才供给，同时维护实习生合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属分子公司所有实习生的招聘、录用、培训、考核、留用及日常管理工作。本办法所指实习生包含两类：一是尚未取得毕业证书的普通高等院校、中等职业学校全日制在读学生；二是毕业未满1年、未与其他单位建立劳动关系的高校毕业生，两类人员实习期限均不得超过12个月。

第三条实习生管理遵循“公开招聘、择优录用、系统培养、动态管理、优先留用”的原则，各部门需将实习生招聘与培养作为人才梯队建设的核心组成部分，纳入部门年度人力资源规划。

第四条人力资源部是实习生招聘与培训管理的牵头部门，负责统筹制度制定、招聘组织、培训体系搭建、过程监控、权益保障等工作；各业务部门负责实习生需求申报、岗位带教、业务考核、日常管理等工作；财务部负责实习生薪酬、补贴、保险等费用的核算与发放。

第二章实习生招聘管理

第五条招聘需求申报

1.各部门需于每年12月15日前申报下一年度实习生需求，填写《实习生需求申报表》，明确需求人数、岗位名称、专业要求、学历要求、技能要求、实习时间、培养方向等信息，经部门负责人签字确认后提交