2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务岗位再设计完整实操方案摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务岗位再设计完整实操方案摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式的情形不包括：

A.全日制用工

B.非全日制用工且用工时间超过四小时/日

C.试用期

D.季节性用工且用工期不超过六个月

答案：D

解析：劳动合同法第十四条规定，全日制用工、非全日制用工（但用工时间超过四小时/日或有固定期限）以及试用期均须书面合同；仅当季节性用工期不超过六个月且双方另有约定时，可采用口头形式。

某企业在进行岗位再设计时，首要应明确的步骤是：

A.制定新的绩效考核方案

B.进行岗位价值评估

C.调整员工薪酬结构

D.开展员工满意度调查

答案：B

解析：岗位再设计的起点是对现有岗位进行价值评估（JobEvaluation），以确定岗位的相对重要性和内部公平性，随后才能进行岗位职责、权限及流程的重新设计。

依据《企业国有资产管理条例》（2021）第二十八条，国有企业在实施混