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银行副职竞聘面试问题及答案

面试题1：你本次竞聘的岗位是支行副行长，请你阐述对该岗位核心职责的认知，以及上任后前3个月的可落地工作推进路径。

参考答案：作为银行副职，首先要精准锚定“补位不缺位、到位不越位、站位不错位”的核心定位，严格对照银保监会2023年印发的《商业银行支行治理指引》中对支行副职的权责划分要求，核心承担三大类职责：一是承接支行整体经营目标，牵头完成分管业务条线的全指标落地，对分管条线的经营质效负责；二是搭建全流程风险管控体系，确保分管条线的合规操作零重大纰漏，不良率等核心风险指标控制在监管及总行要求阈值以内；三是激活分管团队的人员效能，搭建公平透明的考核晋升机制，将团队离职率控制在行业合理区间内。针对上任后前3个月的工作，我会明确分阶段量化落地：第一个月开展全维度摸查调研，100%完成分管的8户存量对公授信千万元级客户、12户AUM千万元级高净值零售客户的上门回访，100%完成分管的17名一线客户经理、大堂经理、风险合规岗人员的一对一谈心访谈，全面梳理分管条线过去18个月的57笔逾期贷款处置记录、127笔产品营销转化台账、23份考核激励文件，精准定位当前核心短板：比如当前分管条线经营性贷款户均获客成本327元，高于全省平均261元的水平，零售AUM月均增速0.72%，低于全行平均1.18%的水平，形成21页的量化问题清单。第二个月完成机制优化搭建，针对摸查出的3项