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2026年人力资源管理师考试人力资源管理法规模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.劳动合同无效

B.已订立无固定期限劳动合同

C.劳动关系终止

D.双倍工资支付期限届满

2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.根据法律规定，下列选项中，不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正的

4.经济补偿金的计算标准，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按（）支付。

A.三倍平均工资

B.实际月工资

C.三倍平均工资的数额支付，且支付年限最高不超过十二年

D