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选人用人专项整治剖析材料

按照上级党组织关于开展选人用人专项整治工作的统一部署，我单位对照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等法规要求，全面梳理了2019年以来选拔任用的126名科级干部、214名股级干部选任流程，逐一核查了42份动议方案、168份考察材料、126份任前档案审核意见、29份破格提拔备案材料，结合组织部门专项检查反馈问题、巡察发现问题、干部群众信访反映问题，深入开展自我剖析，现将有关情况报告如下：

一、选人用人工作基本情况及整治开展情况

我单位现有在编干部职工342人，其中处级干部12人、科级干部126人、股级及以下干部204人。2019年以来，共开展干部选拔任用工作41批次，其中科级干部选拔14批次、提拔任用72人，交流轮岗54人；股级干部选拔27批次、提拔任用121人，交流轮岗93人。专项整治开展以来，我们严格落实“五个排查”要求，累计排查出选人用人方面问题12类37项，完成整改31项，剩余6项需长期整改问题已明确整改时限和责任主体，整改完成率达83.78%，问责处理相关责任人3名，完善制度11项，整治工作取得阶段性成效。

二、存在的主要问题

（一）动议环节程序不够规范，酝酿不充分问题仍然存在

一是动议启动的随意性较大。部分批次选任没有结合单位事业发展和干部队伍建设实际制定中长期干部调整规划，存在“缺位补位才动议、有空缺就调