2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务多种弹性用工模式对比摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务——多种弹性用工模式对比摸底试卷》

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（共55题，每题2分，满分110分）

1.根据《劳动合同法》修订（2023）规定，用人单位与劳动者约定试用期的最长期限不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】：C

【详细解析】：《劳动合同法》第十九条规定，试用期期限与劳动合同期限相对应，最长不超过六个月；但对于期限不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不超过三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上合同试用期不得超过六个月。题目未限定合同期限，故取最长可能的六个月，但考点常考“三年以上合同试用期不超过六个月”，故选C。

2.某企业采用“弹性工作时间制”，以下哪项说法正确？

A.必须每日工作时长不得低于8小时

B.可实行不定时工作制，无需备案

C.必须经劳动行政部门批准后方可实施

D.仅适用于高级管理人员

【参考答案】：C

【详细解析】：《劳动合同法》实施条例第四十六条规