2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业KPI体系搭建摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务**

企业KPI体系搭建摸底试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（50题，每题2分，共100分）

1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当提前多少天书面通知劳动者？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同；但试用期内提前三日通知。题目未限定试用期，故按一般情形为30天。考点来源：《劳动合同法》第四章，近年真题2022年第12题。

2.某企业采用BalanceScorecard（BSC）构建KPI体系，以下属于“学习与成长”视角的指标是（）。

A.市场份额增长率

B.员工满意度

C.运营成本下降率

D.净利润率

【参考答案】B

【解析】BSC四个视角：财务、客户、内部流程、学习与成长。员工满意度、培训小时数、关键人才保留率等属于学习与成长视角。考点来源：BSC理论，2021年真题第8