2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务核心人才保留策略测评卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务》核心人才保留策略测评卷

考试时间：120分钟?满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答案连贯、条理清晰即可。

一、单项选择题（每题1分，共50题）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定。若劳动合同期限为三年，则试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2

某企业实施“弹性工作时间”制度，员工每日核心工作时段为10:00–15:00，其余时间可自行安排。该制度主要旨在提升员工的（）。

A.法定福利水平B.工作生活平衡C.加班费收入D.绩效考核难度

3

在人才保留策略中，“留面谈”（stayinterview）的核心目的是（）。

A.评估员工绩效B.了解员工离职意向及保留需求C.制定培训计划D.发放年终奖金

4

某制造业企业推行“内部人才市场”，鼓励员工通过内部招聘实现跨岗位流动。该做法属于人才保留的（）策略。

A.薪酬激励B.职业发展通道C.工