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企业人力资源管理师法律课程

劳动关系合规·用工风险防控·法律实务操作

Contents

课程目录

企业人力资源管理师法律课程核心模块总览

01

劳动关系管理：法规应用与风险防控

02

人力资源规划：战略适配与合规配置

03

劳动合同管理：全流程规范与实务操作

04

薪酬福利管理：公平设计与合规操作

05

劳动争议处理与员工权益保障

CHAPTER01

劳动关系管理

法规应用与风险防控：从劳动关系认定到特殊用工合规

法律实务

劳动关系的认定与区分

劳动关系认定需同时满足主体资格合法、隶属管理关系和业务组成三要素，与劳务关系在法律适用、待遇构成和管理方式

上存在本质差异，实务中需警惕名为劳务实为劳动的认定风险。

用人单位与劳动者具备合法主体

资格、受单位管理且有报酬劳

动、劳动属单位业务组成部分

劳务关系为平等财产关系适用

《民法典》，劳动关系为隶属管理

关系适用《劳动合同法》

劳动关系含报酬加社保等法定福

利，劳务关系仅涉及报酬，企业

不可借此规避社保义务

退休返聘、实习生、外包人员等

场景，若实际管理构成隶属关

系，仲裁仍可能认定为事实劳动

关系

劳动关系与劳务关系核心差异对比

对比维度

劳动关系

劳务关系

主体关系

管理与被管理的隶属关系

平等的财产关系

稳定性

持续稳定

一次性或临时性

待遇构成

劳动报酬+社保等法定福利

仅劳动报酬

法律适用

《劳动合同法》

《民