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职业病防治机构五年发展规划

一、发展基础与形势研判

（一）“十三五”（前一个五年）发展成效

过去五年，本机构在国家职业病防治规划部署下，完成核心能力建设阶段性目标：现有编制85名，实际在岗78人，其中职业病诊断医师21名，职业健康检查主检医师16名，公共卫生专业技术人员32名，高级专业技术职称占比28.2%，较五年前提升9.7个百分点；拥有高千伏X射线胸片摄影机、全自动生化分析仪、气相色谱-质谱联用仪、噪声测量仪、粉尘采样器等专业设备127台（套），设备总值达1860万元，较五年前增长72.3%；年均完成职业健康检查12.6万人次、职业病诊断327例、工作场所职业病危害因素检测评价1120家次，重点行业用人单位职业病危害项目申报率从73.1%提升至89.4%，工作场所职业病危害因素检测率从68.5%提升至81.2%，均超额完成国家既定目标。机构建成省级重点职业病监测实验室，牵头开展3项省部级科研项目，获省级科技进步三等奖1项，发表核心期刊论文22篇，区域职业病防治技术龙头地位初步确立。

（二）当前存在的主要问题

一是人才结构失衡，职业病诊断、工程防护、毒理学等领域高端人才缺口达12名，一线现场检测人员平均年龄42.7岁，年轻骨干储备不足，人才断层问题凸显；二是能力覆盖不足，辖区现有中小企业1.2万余家，存在职业病危害的用人单位约8900家，本机构年均仅能覆盖12.6%的用人单位检测