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青年择业焦虑测评量表

一、量表编制说明

1.1适用对象

本量表适用于18-35岁处于择业阶段的青年群体，包括即将毕业的高校学生、待业求职青年、计划更换工作的在职青年三类核心人群。量表可用于个体自主评估择业焦虑水平，也可用于高校就业指导部门、人力资源服务机构、心理咨询机构对群体择业焦虑状况的筛查与评估。

1.2编制依据

本量表基于状态-特质焦虑理论（STAI）、职业决策自我效能感理论、社会认知职业理论（SCCT）三大核心理论框架，结合当前青年择业过程中的实际压力源编制而成。前期通过对2300名不同学历、不同行业、不同地域的择业青年进行开放式访谈，提取出47项典型焦虑表现，经3轮专家效度检验（邀请7名职业心理学研究者、5名高校就业指导中心资深教师、3名企业人力资源总监参与评定），删除载荷系数低于0.5的题项，最终确定4个维度、20个正式测评题项。

1.3信效度指标

内部一致性信度：总量表Cronbachsα系数为0.92，各维度Cronbachsα系数在0.78-0.86之间，符合心理测量学要求。

重测信度：间隔2周对120名被试进行重测，总量表重测信度为0.83，各维度重测信度在0.76-0.81之间，稳定性良好。

结构效度：验证性因子分析结果显示，χ2/df=2.17，RMSEA=0.06，CFI=0.94，TLI=0.93，模型拟合度优异，维度结构合理。

效标关联效度：