2026年职业指导师专业能力团体咨询冲突处理拔高练习卷.docxVIP

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2026年职业指导师专业能力（团体咨询冲突处理方向）拔高练习卷

考试时间：120分钟满分：150分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个最佳答案，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。

1.在团体咨询过程中，成员之间因角色定位差异产生持续性对立，职业指导师将其归类为”任务冲突”。该判断所依据的冲突分类维度是（）。

A.冲突的显性程度

B.冲突的主体层级

C.冲突的内容指向

D.冲突的解决路径

2.某职业指导师在团体辅导中观察到两名成员因对”先就业还是先择业”持相反观点而激烈争论，但双方均未出现人身攻击。该冲突最适宜的处理策略是（）。

A.立即制止争论，转入个体咨询

B.引导双方澄清观点背后的价值观差异

C.引入团体规则进行强制表决

D.暂停该话题，安排中立性活动

3.根据团体动力学理论，成员在”冲突期”出现的对立与摩擦，本质上属于（）。

A.团体解体的前兆

B.团体凝聚的必经阶段

C.领导者能力不足的体现

D.成员筛选的正常机制

4.团体咨询中”赢-输”型冲突处理模式长期使用，最可能引发的负面效应是（）。