2026年企业人力资源管理师三级专业能力考前综合仿真模拟试卷.docxVIP

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业人力资源管理师三级专业能力考前综合仿真模拟试卷**

考试时间：120分钟；满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案连贯，可适当分点，但前面不要加序号，以免与试题序号重叠。

一、单选题（每题2分，共110分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括：

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件B.员工严重违反用人单位规章制度C.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.员工连续旷工三天

D

《劳动合同法》第四十条规定的单方解除情形包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、医疗期满后不能胜任工作及因客观情况重大变化导致无法履行合同。连续旷工三天属于严重违纪，但选项D表述为“连续旷工三天”未说明是否构成严重违纪，且该情形在法条中未单独列出，故为错误选项。

2

某企业拟采用“内部晋升通道”进行人才梯队建设，以下哪项属于该通道的核心特征？

A.仅面向应届毕业生B.强调横向调动而非纵向发展C.通过岗位轮换和能力评价实现垂直晋升D.完全依赖外部猎头

C

内部晋升通道的核心是通过