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养老护理员岗位能力评估量表

本评估量表适用于各级养老服务机构、医疗机构养老护理病区、居家养老服务平台对初级、中级、高级、技师级所有在职养老护理员开展岗前准入评估、季度绩效考核评估、年度岗位胜任力评估，评估结果可作为岗位聘用、薪酬调整、技能培训、职称晋升的核心依据。本量表总分为100分，设置8个一级评估维度、31个二级评估指标，评分方式结合资料核查、现场实操考核、服务对象访谈、同行评价四种方式开展，最终得分为3名及以上评估成员的评分平均值。评估等级划分标准为：总分≥90分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为合格，＜60分为不合格。本量表另设附加加减分项，加减分后总分不超过100分、不低于0分。

一、具体评估指标及评分标准

（一）职业道德（权重10分）

1.职业认同（分值：2分）

评分标准：①热爱养老护理事业，清晰认同养老护理岗位的社会价值，主动学习行业新规范、新技能，主动改进服务质量，得2分；②对养老护理岗位认可度一般，仅能完成机构安排的既定工作，无主动提升意识，得1分；③不认可养老护理岗位价值，存在抱怨、消极怠工倾向，对工作持抵触态度，得0分。

2.守法遵规（分值：3分）

评分标准：①严格遵守《养老护理员国家职业技能标准》《养老服务机构安全管理规范》等国家行业规范，严格执行机构各项规章制度、护理操作流程，无任何违规违纪记录，严格保护老年人个人隐私及信息