2026年企业人力资源管理师三级理论知识考前考向预测特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识考前考向预测特训密卷

考试时间：120分钟满分：185分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无过期限合同的情形之一是（）。

A.连续订立两次固定期限劳动合同后B.工作满十年未订立无固定期限劳动合同C.用人单位实行综合计算工时制度D.劳动者患职业病或因工负伤

B

考点：劳动合同法无固定期限合同的法定情形。连续订立两次固定期限合同后应订立无固定期限合同；工作满十年未订立也是情形之一。

2

某企业拟采用弹性工作制，以下关于弹性工作制的正确描述是（）。

A.必须每日核心工作时间不少于4小时B.只能适用于管理岗位C.不受《劳动法》关于工作时间的限制D.必须与劳动者协商一致并报劳动保障部门备案

D

考点：弹性工作制的实施条件。需与劳动者协商一致，并按规定报劳动保障行政部门备案。

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件interviewing（CBI）”技术的主要目的是（）。

A.测量员工的潜在能力B.了解员工过去具体行