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2026年护理论文投稿激励方案

一、方案制定依据与总体目标

（一）制定依据

根据国家卫健委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，到2025年末三级医院护士科研项目参与率需达到30%以上，核心期刊论文产出较2020年增长20%。结合中华医学会护理学分会2025年发布的《中国护理科研发展蓝皮书》数据，2021-2025年我国护理类SCI论文产出年增长率为12.6%，但护士作为第一作者的占比仅为62.3%，远低于医师的89.7%，二级医院护士论文发表率仅为7.2%，三级医院护士年均论文发表量仅为0.12篇。当前护士科研投稿存在四大核心痛点：一是投稿成本高，单篇国内核心期刊审稿费加版面费平均1800元，SCI论文APC平均1.2万元，个人承担压力大；二是缺乏专业指导，82%的低年资护士表示缺乏论文写作、选刊投稿的系统指导，写作完成率不足30%；三是激励机制不完善，多数机构仅对已发表论文给予奖励，未对投稿行为本身进行激励，护士“不敢投、怕失败”的心理普遍；四是成果价值未得到充分认可，投稿产出与职业发展挂钩不紧密，护士积极性不足。为进一步激发广大护理人员科研写作与投稿积极性，提升护理学科影响力，落实护理事业发展要求，结合本单位实际，制定本2026年度护理论文投稿激励方案。

（二）总体目标

本方案以“激励投稿、提升质量、培育队伍”为核心目标，量化指标如下：1.投稿规模：2026年