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全员作息公示管理规则

作为在行政后勤岗位做了快十年的从业人员，我见过太多因为作息信息不透明闹出的麻烦：大老远跑过来签合同的客户，对接人临时调休没人知道，硬生生等了两个小时差点黄了合作；同事要找财务盖章跑了三趟办公室都碰不到人，耽误了自己的项目回款；甚至有同事突发不舒服在工位晕倒，大家不知道他那天是不是正常来上班，耽误了十几分钟才发现问题。为了解决这些大大小小的问题，我们结合单位实际情况，反复调整打磨出了这套全员作息公示管理规则，核心不是为了约束员工、抓迟到扣工资，而是为了打通信息壁垒，方便所有人的工作和生活，接下来我就把完整规则详细说明清楚。

1总则

1.1规则制定目的

这套规则的出发点从来不是形式主义，每一条都是从实际遇到的问题里总结出来的，主要目的有三个：

1.1.1解决内部信息不对称问题

不管是同事之间对接工作，还是对外对接客户，最头疼的就是找不到人。你不知道对方今天是在岗还是休息，不知道对方几点在工位，问来问去浪费半小时，最后还耽误事。公示作息就是把每个人的在岗状态公开，大家要找人之前先看一眼，少跑冤枉路，少做无用功，把时间省下来做更重要的事。

1.1.2平衡工作与休息，保障双方权益

很多人觉得公示作息是针对员工，其实不是。一方面，它能避免工作量分配不均：有些部门总是那几个人加班，有些人天天准点走活还少，作息公示出来之后，管理者能一眼看到整体的工作状态，方便调整工作