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语言表达评价思路

我干语言表达培训和测评快十年了，这些年接触过学生、职场人、高校教师、创业者，各行各业想要提升表达能力的人都有，我发现一个很普遍的问题：大部分人不管是给自己评价还是给别人提意见，都摸不对路子。要么就是全凭感觉随口说，“你说得挺好的”“你表达有点差”，说完没人知道好在哪差在哪；要么就是拿一套死标准乱套，非得要求人说话字正腔圆、妙语连珠，完全不管是什么场景什么人；更有甚者一上来就挑错，把口音、赘语这些无伤大雅的小问题放大，把人说得自信心都没了，也没帮人摸到进步的门道。其实语言表达评价本身就是一件有章法的事，不是瞎评，一套清晰的评价思路，不光能帮我们准确判断表达的好坏，更能帮被评价的人明确进步的方向。接下来我就结合这些年的工作经验，把完整的评价思路梳理清楚。

1评价启动前：先锚定核心前提，避免无的放矢

在开口评价任何人的语言表达之前，一定要先把前提工作做足，不然很容易出现标准错配、主观偏见的问题，出来的评价完全没有参考价值。

1.1区分评价场景，匹配对应标准

语言表达从来没有放之四海而皆准的标准，你在朋友聚会上唠闲嗑和在正式会议上做年度汇报，要求能一样吗？我前几年帮一家企业做招聘面试官，当时有个应聘者，私下候场的时候和我们工作人员聊天，特别风趣幽默，接梗抛梗都特别顺，几个工作人员都觉得这孩子表达肯定好，结果正式面试的时候，他还是改不了聚会聊天的路子，回答问题东拉西扯，