2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人才保留综合考点卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向

人力资源管理专业知识和实务——人才保留综合考点卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.所有题目均为原创改编，紧贴近10年真题考点分布、题型结构及命题陷阱，采用最新官方现行有效法规、政策及行业标准。

第一部分单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题目

选项

1

根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本生理需求满足后，接下来最迫切的需求是（）。

A.尊重需求B.安全需求C.归属需求D.自我实现需求

2

赫茨伯格双因素理论中，属于“保健因素”的是（）。

A.成就感B.工作本身C.公司政策与管理D.责任感

3

某企业计算员工流失率时，采用公式：流失率=（离职人数÷期初人数＋期末人数）/2×100%。若期初人数1200，期末人数1150，全年离职人数90，则流失率约为（）。

A.7.5%B.7.8%C.8.0%D.8.3%

4

依据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未在用工起算之日起一年内订立书面劳动合同，用人