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2026年临时用工安全免责告知书

一、告知书法律效力与适用范围

本告知书并非用工单位单方面转嫁安全责任的格式条款，而是依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》制定的权责划分文件，所有条款均在法定允许范围内设定。

1.适用人员范围：所有与用工单位建立临时用工关系的人员，包括但不限于日结工、短期劳务工（工期≤6个月）、劳务派遣临时人员、实习人员、兼职辅助人员、临时外包作业人员，不含签订全日制劳动合同的正式员工。

2.适用场景范围：生产制造车间作业、建筑施工临时作业、物流仓储装卸、后勤保洁服务、展会活动辅助等所有临时用工场景。

3.效力优先级：本告知书为临时用工协议的法定附件，与主协议具有同等法律效力；条款与国家法律法规冲突的，以法律法规为准。

二、用工单位法定安全保障责任（不可免除）

用工单位承担法定安全保障底线责任，不得以本告知书任何条款免除以下强制性义务，未履行义务导致的事故由用工单位承担全部责任。

1.入场培训责任：用工单位安全管理员必须在临时人员入场前组织三级安全教育，总时长不低于4学时（公司级1学时、车间/项目级2学时、班组级1学时），培训内容包含岗位风险、操作规程、应急处置流程，考核采用闭卷测试，80分及以上为合格，培训签到表、考核试卷留存期限不少于2年。

2.劳保提供责任：用工单位必须免费发放符合《个体防护装备选用规范》（GB/T