2026年人力资源管理期末试题及答案.docx

2026年人力资源管理期末试题及答案

一、单项选择题（共20小题，每小题1分，满分20分。每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在题干括号内）

1.2025年人社部发布的《数字化人力资源服务规范》明确，企业运用算法开展人员招聘、绩效管理等活动时，需向劳动者公示算法的基本逻辑与决策规则，该规定主要指向人力资源管理的（）原则。

A.战略协同B.程序正义C.成本最优D.效率优先

2.与企业低成本竞争战略匹配的人力资源战略类型是（）

A.积累型战略B.效用型战略C.协助型战略D.投资型战略

3.行为面试法的核心假设基础是（）

A.过去的行为能够预测未来的