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2026年人力资源法规与劳动争议处理试题及答案

一、单项选择题（每小题1分，共15分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订期限为2年的固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.1.5个月D.3个月

答案：B

解析：依据《劳动合同法（2025修正）》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。题干中劳动合同期限为2年，属