2026年人力资源管理《招聘》专项练习卷及答案.docx

2026年人力资源管理《招聘》专项练习卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，满分15分。每小题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国就业促进法》，下列招聘行为中明确属于算法就业歧视的是（）

A.为安保岗位设置“无犯罪记录”的招聘条件

B.依托AI招聘系统自动过滤35周岁以上求职者的简历

C.为财务岗位设置“持有注册会计师证书”的任职要求

D.校招时仅面向本科及以上学历毕业生开放岗位

2.企业招聘需求确认的第一责任主体是（）

A.人力资源部招聘专员

B.用人部门负责人

C.企业分管人力的副总经理

D.企业CEO

3.