2026年企业人力资源管理师三级专业能力错题复盘查漏补缺强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题2分，共110分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

某制造企业计划在2026年新增一条自动化生产线，需提前6个月完成关键岗位的人力资源规划。以下哪项属于人力资源规划的第一步？

A.编制岗位职责说明书B.预测未来人力需求C.分析现有人力资源状况D.制定招聘预算

C

人力资源规划的第一步是现状分析，即分析现有人力资源状况（包括人员规模、结构、素质等），为后续需求预测提供基础。（参考：《企业人力资源管理》第3章，2023年真题第12题）

2

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括：

A.员工在试用期间被证明不符合录用条件B.员工严重违反用人单位规章制度C.员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.员工因个人原因提出辞职并提前30日通知用人单位

D

员工因个人原因提出辞职属于劳动合同解除的协商一致或员工主动提出，不属于用人单位单方面解除的法定情形。（参考