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2026年人力资源管理师员工关系管理策略模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

2026年人力资源管理师员工关系管理策略模拟试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.员工关系的本质是（）

A.劳动合同的法律关系

B.雇主与雇员之间的利益协调与心理契约

C.企业内部的组织管理关系

D.劳动争议的解决机制

2.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，劳动者可主张的权利是（）

A.要求恢复劳动关系

B.支付赔偿金

C.要求补发工资

D.要求公开道歉

3.下列属于无固定期限劳动合同订立的情形是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同

C.劳动者提出订立固定期限劳动合同

D.用人单位经营困难需要裁员

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

5.员工满意度调查的“匿名性原则”目的是（）

A.降低调查成本

B.保障反馈的真实性

C.提高调查效率