2026年企业人力资源管理师四级专业能力核心考点集训专项训练试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力核心考点集训专项训练试卷

考试时间：120分钟满分：185分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按给分点评分。

一、单选题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一月内补签。

A.一周内B.一月内C.三月内D.六月内

B

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。

2

某企业招聘时要求应聘者提供“近三年无犯罪记录证明”，该要求属于合法的岗位必要条件的前提是：

A.岗位涉及国家秘密B.岗位涉及未成年人保护C.岗位涉及金融资金D.以上皆是

D

《劳动合同法》第二十五条及《就业促进法》规定，用人单位可根据岗位特点设定必要条件，但不得歧视。涉及保密、未成年人、金融等均属合法必要条件。

3

下列关于非全日制用工的表述，错误的是：

A.单次计酬不得超过二十四小时B.双方可以约定试用期C.可以约定按小时计酬D.可以约定