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员工劳资仲裁配合预案

一、预案适用范围与基本原则

（一）适用范围

本预案适用于公司及下属全资、控股子公司发生的所有员工提请劳动人事争议仲裁案件的应对全流程，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利培训、劳动保护、经济补偿/赔偿金、竞业限制、服务期违约金等各类仲裁请求的配合处置工作。

（二）基本原则

1.合法合规原则：所有应对动作严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及地方劳动仲裁条例、司法裁判指导意见的要求，不得伪造证据、隐瞒事实、干扰仲裁程序正常推进。

2.分级响应原则：按照仲裁请求金额、涉及人数、社会影响程度分为三级响应：

一级响应：单个案件请求金额≥50万元，或涉及员工≥10人，或涉及竞业限制、核心技术秘密、批量裁员等可能影响公司正常经营/品牌声誉的案件；

二级响应：单个案件请求金额10万元-50万元，或涉及员工3-9人，或涉及工伤待遇、违法解除等高风险争议案件；

三级响应：单个案件请求金额10万元，或涉及员工1-2人，或仅涉及少量加班工资、年休假工资等常规争议案件。

3.权责清晰原则：人力资源部为仲裁配合的牵头责任部门，法务部为法律支撑责任部门，涉事员工所属业务部门为事实举证配合责任部门，行政部为后勤保障、舆情防控责任部门，财务部为金额核算、执行打款责任部门，各