医美中心绩效考核表.docx

医美中心绩效考核表

一、医美中心绩效考核总则

（一）考核目的

为强化医美中心运营效率、优化人员配置、提升服务质量、保障客户满意度与机构盈利目标达成，建立公平透明的价值分配机制，激发员工主观能动性，实现个人成长与机构发展的双向统一，特制定本绩效考核体系。

（二）考核范围

本考核适用于医美中心全体在岗正式员工，包含经营管理岗、临床医疗岗、咨询服务岗、护理操作岗、医技辅助岗、后勤行政岗六大类别，试用期员工考核参照本标准按80%权重执行。

（三）考核周期

1.月度考核：每月1日-当月最后1日，次月5日前完成考核统计、评分与反馈；

2.季度考核：每季度第一个月1日-当季度最后1日，次季度首月10日前