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职场领导力法律维度

一、职场领导力法律维度的基本内涵与核心价值

（一）法律维度是领导力的底层合规边界

长期以来，大众对职场领导力的认知大多聚焦于人格魅力、战略眼光、激励能力等软性能力，往往忽略了法律是领导力行使的第一重边界。从本质上看，职场领导力的核心是企业授予的管理权，而管理权的行使必须在法律框架下进行，不存在凌驾于法律之上的“绝对管理权限”。不少管理者误以为“我是领导我就可以说了算”，随意对员工罚款、强制无偿加班、无理由辞退员工，这类行为本质上已经突破了法律的底线，不仅不会强化领导力，反而会引发管理冲突、法律纠纷，甚至让管理者自身和企业承担法律责任。中国劳动和社会保障科学研究院2022年发