餐饮店经理创新能力绩效衡量表.docxVIP

餐饮店经理创新能力绩效衡量表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

市场洞察

25%

市场趋势分析能力

1.能准确分析市场趋势，提出的市场策略具有前瞻性；2.市场策略实施后，对餐饮店业绩提升有显著贡献；3.分析报告结构清晰，逻辑严谨。

20

市场洞察

25%

竞争对手分析能力

1.分析报告全面，对竞争对手的优势和劣势有深入理解；2.分析报告提出应对策略，对餐饮店发展有实际指导意义；3.分析报告数据详实，图表清晰。

15

市场洞察

25%

客户需求分析能力

1.分析报告准确反映客户需求变化；2.提出的改进措施能显著提升客户满意度；3.分析报告结构合理，数据可靠。

15

市场洞察

25%

创新思维培养

1.创新产品或服务具有独特性，市场前景良好；2.创新项目实施后，对餐饮店业绩有显著提升；3.创新思维活跃，能持续推动团队创新。

20

市场洞察

25%

创新项目实施效果

1.创新项目实