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医院中层干部目标责任书

为进一步深化公立医院改革，建立权责清晰、管理科学、激励约束并重的内部运行机制，全面落实医院“十四五”发展规划及年度工作总体目标，强化中层干部岗位责任意识、担当意识与绩效意识，保障医疗质量安全、学科建设、服务效能、运营效益等核心工作落地见效，结合《公立医院领导人员管理暂行办法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及医院岗位管理相关制度，特签订本目标责任书。

一、责任主体与有效期

1.责任岗位：[XX科（行政/临床/医技）主任/护士长/职能部门负责人]

2.责任人：[姓名]

3.直接上级：[分管院领导姓名]

4.有效期：[XXXX年1月1日至XXXX年12月31日]

5.责任范畴：责任人全面负责所在部门/科室的医疗服务、学科建设、人才培养、运营管理、安全生产、行风建设、疫情防控等全部工作，是科室/部门管理第一责任人，对本科室/部门所有工作成果、风险问题承担首要管理责任。

二、核心工作目标及考核标准

本责任书核心目标按权重分为医疗质量安全（30%）、学科建设与人才培养（22%）、服务效能与患者满意度（15%）、运营管理与效益（13%）、行风建设与合规管理（10%）、公共任务与应急管理（10%）六个模块，各模块目标及考核细则如下：

（一）医疗质量安全目标（权重30%，达标要求90分以上，低于70分一票否决评优资格）

1.核心制度执行

严格落实18项医疗质