银行客户经理见习期考核标准.docx

银行客户经理见习期考核标准

一、总则

1.1考核目的

为规范客户经理见习期管理，客观评价见习人员的岗位胜任能力、职业素养与工作实绩，选拔符合银行零售/对公业务发展需求的高素质营销人才，明确见习期培养方向与转正准入门槛，特制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于全行所有新入职、岗位调整至客户经理岗位的见习人员，见习期统一为6个月，自入职或岗位调整之日起计算。见习期内原则上不允许提前转正，因特殊业绩贡献需提前转正的，需经支行推荐、零售/对公业务管理部审核、总行人力资源部审批，且见习时长不得少于3个月。

1.3考核原则

客观性原则：以实际工作数据、日常表现记录为核心考核依据，避免主观臆断