2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前命题趋势押题仿真模拟考试整套试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前命题趋势押题仿真模拟考试整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题多考此条（如2022年真题第12题）。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先留用哪类劳动者？A.固定期限合同期限较短的劳动者

B.有固定期限劳动合同且连续工作满十年的劳动者

C.有无固定期限劳动合同的劳动者

D.有未成年子女且无其他收入来源的劳动者

答案：C

解析：第四十一条规定，在平等条件下，应优先留用订有无固定期限劳动合同的劳动者。考点来源：《劳动合同法》第四十一条；2021年真题第18题同源改编。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的基本原则不包括以下哪项？A.依法调解

B.