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事业单位意识形态风险排查方案

一、排查工作总体要求

意识形态风险排查不是阶段性的迎检任务，而是筑牢事业单位公益属性底色、防范舆论方向偏差的常态化底线工作，必须坚决杜绝“迎检前突击补材料、检查完就束之高阁”的形式主义做法，把排查要求嵌入日常业务全流程。本方案依据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中华人民共和国网络安全法》及属地党委关于意识形态工作的相关部署制定，适用于单位机关各科室、下属所有企事业单位，覆盖所有岗位、所有阵地、所有业务环节。排查工作坚持四个核心原则：一是政治优先，所有风险判定首先从政治维度衡量，把是否符合党的路线方针政策、是否符合主流价值观作为核心判据；二是实事求是，有什么问题就查什么问题，不夸大上纲、不缩小回避，严格区分思想认识偏差、正常意见建议与恶意传播错误言论的边界；三是预防为主，把风险管控端口前移，在萌芽阶段消除隐患，避免小问题演变为大舆情；四是闭环管理，所有排查出的风险必须见底清零，不留尾巴、不出现反弹。排查工作实行固定周期+动态触发相结合的频次要求：常规排查每季度最后10个工作日启动，覆盖所有责任主体；专项排查在全国两会、重大节庆、重要政策发布、单位大型活动举办前3个工作日启动，聚焦重点领域；即时排查在涉本单位敏感舆情、突发事件发生后1小时内启动，快速响应处置。

二、组织架构与责任划分

意识形态风险排查的责任链条不