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护理人员配置管理制度

一、全院护理人员由人事科和护理部统一管理，根据科室专科特性、医院规划、收治患者情况，进行及时动态调配。

二、坚持以病人为中心，以服务质量为核心，合理配备护理人员，优先保障临床护士人力配备到位，全院平均实际床护比不低于1∶0.4，综合重症监护病房床护比不低于1∶2.5-3，专科重症监护病房床护比不低于1∶1.5-2，手术室护士与手术间之比不低于1∶3，产房助产士与产床之比不低于1∶2，不得随意减少临床一线护士数量，保证护理质量及安全。

三、按照各专业护理工作范围种类、工作量以及服务对象需求及时动态调整配置数额，满足临床护理需求。

四、各护理单元按照职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员，形成合理的高、中、初和老、中、青的人才梯队。

五、根据护理人员的职称和能级，合理安排岗位及护理工作，做到能级对应，保证护理安全。

六、根据各科室患者情况，在保证优质、高效的基础上，尽量减少人力成本的投入。

七、护理岗位一般分为护理管理岗位、护理临床一线岗位、护理临床二线岗位及其他护理岗位。具体岗位配置见护理岗位配置标准表。

附件：护理工作岗位设置及配置标准（2021版）

岗位类别

部门

岗位名称

职称、学历条件

备注

护理管理岗

护理部

护理部主任

副高及以上职称、本科及以上学历

统筹医院护理全局

护理部副主任

中级及以上职称、本科及以上学历

科护士长

副高及以上职称、本科及以上