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护理人力资源调配方案

一、目的∶合理调配护理人员，以确保在护理人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下，使护理工作有序、正常进行。

相关人员职责

护士∶评估事件情况，及时上报护士长/护理总值班。

护士长∶根据突发事件情况，进行科内人员调配或（和）上报护理部。

护理总值班∶确保通讯畅通，协助处理夜间疑难护理问题、纠纷投诉及其他突发事件，参与并指导危重病人的紧急抢救。根据事件情况必要时汇报护理部。

护理部∶根据突发事件情况，及时调动突发公共事件应急梯队，应急梯队名单（联系方式、到达时间）每年更新突发公共事件应急梯队名单。

突发公共事件应急梯队成员∶熟练掌握CPR技术，及时更新院内感染和传染病相关知识。

下列情况，由护理部统一调配

1.中、重度等突发公共事件。

2.护士长提交的人员紧缺需求。

3.新护理单元的开张。

四、突发公共事件分类∶

1.轻度∶1次事件致5人以下伤病，或重伤3人以下可能危及生命，无死亡患者。

2.中度∶1次事件致6-19人伤病，或重伤3-9人可能危及生命，或死亡1人；事故有进一步发展趋势，伤亡人数可能会增加。

3.重度∶1次事件致20-49人伤病，或重伤10-19人可能危及生命，或死亡超过1人;事故还在进一步发展，伤病员数还在增加。包括火灾、地震、台风、暴力事件、爆炸、重大交通事故、食物中毒等或传染病暴发流行。

五、突发公共事件应急梯队

1.病区应急梯队∶本院区