2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前模式自测特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务考前模式自测特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

答案：C

考点来源：《劳动合同法》第十四条。

解析：法律明确规定劳动合同期限有三种形式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。故选C。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，应先优先考虑裁减哪类劳动者？（）A.固定期限劳动合同届满未续签的劳动者

B.有固定期限劳动合同且连续工作满十年且距离退休不足十年的劳动者

C.没有其他扶养人员且其配偶亦无工作的劳动者

D.无固定期限劳动合同且有两项以上法定优先留用情形的劳动者

答案：A

考点来源：《劳动合同法》第四十一条。

解析：裁减人员时，应先优先考虑固定期限劳动合同届满未续签的劳动者，属于法定优先裁减情形。

下列关于劳动争议仲裁时效的表述