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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全真模式特训综合模拟整套试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，未采用书面形式的，用人单位应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。此为高频考点，历年真题多次考查。

某企业在2025年12月31日前未为新入职员工办理社会保险登记，根据《社会保险法》第六十条，该行为应承担哪种法律责任？A.责令限期改正，处以警告

B.责令限期改正，处以罚款

C.责令限期改正，处以暂停执业

D.责令限期改正，处以吊销营业执照

【答案】B

【解析】《社会保险法》第六十条规定，未依法办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，处以罚款。此为中频考点，2024年修订后罚款标准有所提升。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》第三十条，其伤残等级鉴定结论