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水库管理站岗位责任管理制度

一、岗位管理基本准则

岗位责任清晰是水库安全运行的第一道防线，所有履职行为必须可追溯、可核查、可考核，杜绝责任真空与交叉重叠。本制度依据《水库大坝安全管理条例》《小型水库安全管理办法》《水利工程运行管理规程》（SL722-2015）制定，适用于承担防洪、灌溉、集中式供水功能的县属、市属水库管理站所有在编人员、聘用人员、劳务派遣人员及驻站第三方服务人员，覆盖日常运行、汛期值守、工程养护、应急处置全场景。所有岗位执行“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁签字谁负责”的追溯原则，工程巡查、设备操作、水位调度、隐患处置的纸质与电子记录留存期不低于5年，涉及重大安全险情的处置记录永久留存。任何岗位不得擅自转移自身法定职责，确需委托他人代岗的必须履行书面审批程序，代岗期间产生的履职责任由委托人和代岗人共同承担。

二、组织架构与岗位配置

水库管理站实行站长负责制下的分级岗位管理，岗位设置不搞上下一般粗，所有关键环节必须定人、定责、定标、定时，严禁出现无明确责任人的管理盲区。岗位架构分为管理层与一线作业层两个层级，人员配置标准不得低于SL722-2015规定的最低要求：管理层设站长1名（安全第一责任人）、副站长1名（兼技术负责人，直接技术责任人）；一线作业层按管理规模配置：工程巡查岗按每100亩坝面1人配置且不少于2人，运行调度岗按24小时三班倒配置且每班次不少于1人，机