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事业单位保密工作管理制度

总则

保密工作是事业单位履行公共服务职能、维护国家安全和公共利益的底线工作，不存在“涉密岗位才需要守密、非涉密岗位无密可保”的认识误区，必须构建全员覆盖、全流程管控、全场景防范的责任链条。本制度适用于单位全体在编人员、借调人员、劳务派遣人员、外包服务人员（含物业、运维、保洁）、离退休仍在知悉涉密信息期限内的人员，以及进入单位涉密区域的外单位来访、调研、施工人员。制度制定严格遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及保密行政管理部门相关要求，坚持党管保密、谁主管谁负责、最小知悉范围、人防物防技防三防融合的原则，做到保密工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚决杜绝“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的形式主义问题。

组织架构与责任体系

保密责任悬空、边界模糊是失泄密事件多发的核心根源，必须建立从主要负责人到一线岗位的网格化责任体系，确保每一项保密要求都有对应的责任主体，每一个风险点位都有明确的管控责任人。

单位党政主要负责人：是保密工作第一责任人，对单位保密工作负总责，必须每季度至少主持召开1次保密工作专题会议，研究解决保密工作中的人员、经费、设备保障问题，年度述职报告中保密工作内容占比不低于15%，带头执行保密各项规定。

分管保密工作的领导：是保密工作直接责任人，必须每月带队