子公司人事管理制度.doc

子公司人事管理制度

一、总则

为规范子公司（以下简称“公司”）的人事管理，建立科学、合理、有效的人力资源管理体系，提升员工素质和工作效率，促进公司可持续发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

三、组织架构

公司设立人力资源部，负责公司的人事管理工作。人力资源部设部长一名，副部长若干名，下设招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等岗位。

四、招聘管理

1.招聘原则

公司招聘遵循公平、公正、公开、择优的原则，确保招聘过程透明、合规。

2.招聘流程

（1）需求部门提出招聘申请，经部门负责人签字确认后，报人力资源部审核。