2026年国际人力资源管理师全球人才测评工具应用拔高练习卷.docx

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2026年国际人力资源管理师全球人才测评工具应用拔高练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在跨国企业中，采用“行为事件访谈（BEI）”进行全球人才测评时，以下哪项是其核心原则？（）A.仅关注应聘者的未来潜力

B.要求应聘者描述过去具体情境中的行为及结果

C.采用封闭式问题以提高答题速度

D.侧重于测量应聘者的生理反应

【参考答