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销售助理销售目标达成绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

核心业绩（30%）

月度销售目标完成率

根据实际销售额与目标销售额的比率进行考核，目标完成率高于120%可获得加分，低于120%则扣分。

10

核心业绩（30%）

季度销售额

根据实际销售额与季度目标值的比率进行考核，目标达成率高于15000元可获得加分，低于则扣分。

20

核心业绩（30%）

客户开发数量

根据实际开发客户数量与季度目标值的比率进行考核，目标达成率高于15个可获得加分，低于则扣分。

15

核心业绩（30%）

客户回访率

根据实际回访客户数量与总客户数量的比率进行考核，目标达成率高于90%可获得加分，低于则扣分。

10

核心业绩（30%）

新客户转化率

根据实际转化的新客户数量与总客户数量的比率进行考核，目标达成率高于30%可获得加分，低于则扣分。

5

客户维护（25%）

客户满意度

根据客户反馈评分，目标满意度高于4.5分可获得加分，低于则扣分。

10

客户维护（25%）

客户跟进次数

根据实际跟进客户次数与目标值的比率进行考核，目标达成率高于20次可获得加分，低于则扣分。

10

客户维护（25%）

客户投诉处理时效

根据实际处理投诉的时效性进行考核，目标达成率高于24小时内可获得加分，低于则