某公司安全年度指标考核表.docxVIP

考核成绩按照以下规定评定：

（一）考核成绩分为月度和年度。月度考核成绩为本月绩效评定成绩。半年、年度过程指标考核结果=每个月考核成绩的平均值。

（二）各部（站、公司）年度安全管理考核成绩=（结果分值+安全年度指标考核加分）*40%+过程分值*60%。

（三）如果发生一票否决类事件，结果考核分为0。年度突破考核目标的，按照事件的性质扣除相应结果考核分值，直至结果考核分值为0。

（四）年度未突破考核目标的，根据各部门涉及的安全风险数量以及风险严重程度设定加分权重，与安全指标数量控制情况相结合予以安全加分，计入年度安全管理考核成绩。安全年度指标考核加分=∑事件权重*（年度安全指标值-发生事件数量）。