2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全真模式自测综合模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全真模式自测综合模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起内补签。

A.一月内B.一个月内C.三十日内D.一个月以上

B

《劳动合同法》第十条规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。来源：2023年真题第3题。新旧无变化。

2

劳动者连续工作满十年且与同一用人单位订立两次固定期限劳动合同后，用人单位若继续雇佣，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出相反要求。

A.五年B.八年C.十年D.十二年

C

《劳动合同法》第十四条第二款。来源：2022年真题第7题。

3

依据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

B

来源：2021年真题第12题。2023年修订未改变