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劳动争议“调解协议”的司法确认

引言

随着我国用工形式的多元化发展，劳动争议的数量呈现逐年上升的趋势，且争议类型逐渐向复杂化、碎片化方向演变。作为柔性化解劳动纠纷的核心途径，劳动争议调解因成本低、效率高、对抗性弱的优势，被广泛应用于各类劳资纠纷的前端化解环节，但长期以来，普通调解协议仅具备民事合同性质的约束力，缺乏强制执行力，不少用人单位存在“签了就拖、反悔不认”的情况，导致很多劳动者的合法权益无法及时落实。劳动争议调解协议的司法确认制度，正是衔接民间调解与司法强制力的核心机制，即双方当事人就调解达成的协议共同向人民法院申请效力确认，经法院审查合法后出具司法确认决定书，赋予协议强制执行力，一方