2026年劳动关系协调员四级理论知识重点专题模块仿真综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识重点专题模块仿真综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共52题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音录像

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。考点来源：2023年真题第12题，新旧政策无变化。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不属于用人单位应当优先留用的情形？A.与用人单位订有固定期限劳动合同且期限较长的

B.没有其他就业机会且家庭负担较重的

C.连续工作满十年且在用人单位连续订立固定期限劳动合同的

D.有劳动合同约定的培训服务期未满的

【答案】D

【解析】优先留用情形包括：固定期限较长、家庭负担重、连续工作十年等。培训服务期未满属于用人单位可以解除的情形，不在优先留用范围。考点来源：2022年真题第18题，政策未变。

劳动者因工伤导致丧失劳动能力，按照《工伤保险条例》第三