2026年劳动关系协调员三级理论知识综合知识模块真题专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识综合知识模块真题专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.录音录像

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.试用期可以随意延长

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知

D.试用期仅适用于非全日制用工

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在城市最低工资标准。

劳动者连续工作满多少年可以要求订立无固定期限劳动合同？A.3年

B.5年

C.10年

D.连续订立两次固定期限劳动合同后

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳